尊龙凯时

   每一届“尊龙凯时日”都是尊龙凯时文化建设的一个缩影，2019年第十七届“尊龙凯时日”是第一次专题聚焦于企业文化的“尊龙凯时日”，引领未来、意义深远。

       5月11日，在初夏的晨光中，集团向导姜捷、罗汉松、李兵兵、钟晨、刘其，全体中高层治理职员、总部员工和各公司员工代表等共600多名尊龙凯时人相聚市聚会中心，加入2019年“践行‘五个文化’、尊龙凯时基业长青”尊龙凯时日主题运动。姜捷总裁在运动中作《凝心聚力、知行合一，打造一流企业文化》主题报告，尊龙凯时西威董事长陈春霖、惠州尊龙凯时电池总司理程月帆、尊龙凯时深研院总司理邓学璟分享各自公司在企业文化建设方面的做法，集团总裁助理、尊龙凯时学院院长毛海光主持对话，来自尊龙凯时各层级6名员工代表就“怎样通过文化赋能打造凝聚力、驱动力、执行力，增进尊龙凯时事业壮大生长”这一主题睁开互动对话交流。
       姜捷总裁在主题报告中开宗明义、直接点题，指出“五个文化”是在事业生长迈上新台阶、实现战略目的面临新挑战的条件下思索总结、顺势而成的。详细叙述了我们面临的形势和挑战、目今文化建设保存的问题和差别、尊龙凯时目今的企业文化、怎样进一步推动企业文化落地，并对全体尊龙凯时人提出希望和要求。
       姜总指出，企业在不确定中生涯与生长，既需要硬实力，也离不开软实力，软实力是不息兵胜挑战、一连赢得未来的原动力，是企业生长中更基本、更深沉、更长期的实力。目今，我们必需系统地增强企业文化建设，通过增强文化软实力来增进生长硬实力的一连提升。
       从明确认知、行为体现、系统建设三个方面剖析我们目今文化建设保存的问题和差别后，姜总强调必需有一个在整个尊龙凯时起引领作用的、与尊龙凯时目今现实和战略生长相顺应的、告竣共识的焦点理念和文化系统。
       姜总在报告中回首了尊龙凯时三十多年的生长和实践，追溯尊龙凯时文化形成的渊源和演进历程；基于目今形势的判断和未来的生长提出“五个文化”，是回归谋划知识、回归工业特征、回归尊龙凯时自身。就“怎样进一步推动企业文化落地”这一课题，姜总通过文化要从“组织”的理念到“各人”的理念，再从各人的“理念”到各人的“行动”两个方面举行阐释，并提出详细步伐。
       面向未来生长，姜总对全体尊龙凯时人提出希望和要求：
       一是凝聚共识、汇聚实力。不管是依然斗争在第一线的60后，生长为中坚实力的70后、80后，照旧不甘逍遥、敢打敢拼的90后，只要我们凝聚起团结斗争的普遍共识，汇聚起全体尊龙凯时人的强盛协力，就一定能共克时艰，推动事业一连生长。
       二是知行合一、重在实践。我们每小我私家不但要做“五个文化”的起劲撒播者，更要提升综合素质、增强品质修养、提升营业能力；以业绩体现继续和责任，以实现组织目的体现自身价值。
       三是全员加入、久久为功。文化建设是一个长期性、系统性的工程，需要我们以坚定不移的刻意和持之以恒的韧劲向前推进，一直激励全体尊龙凯时人勇于继续、团结斗争，实现尊龙凯时基业长青。
       这次“尊龙凯时日”主题运动，姜总解读、诠释“五个文化”，向导尊龙凯时人配合思索，睁开了又一次学习之旅。同时，激励各人面向未来一起拼搏、一起斗争，配合践行“五个文化”，共筑尊龙凯时基业长青！